Con il decreto legge Milleproroghe vengono prorogati alcuni termini previsti dalle vigenti disposizioni legislative.
In particolare, le proroghe previste in materia di lavoro sono riferite alle seguenti disposizioni:

LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO
(art.70 D.Lgs.276/03)
Le prestazioni di lavoro occasionale accessorio possono essere rese, in tutti i settori produttivi, da percettori di prestazioni integrative del salario o con sostegno al reddito fino al 31 dicembre 2012 (sempre nel limite massimo di 3.000€ per anno solare).
Anche per i lavoratori che hanno un contratto di lavoro a tempo parziale viene prorogata al 31 dicembre 2012 la possibilità di integrare il loro reddito prestando attività di lavoro accessorio in qualsiasi settore produttivo.

CRISI AZIENDALE
(art. 19 c.1-ter DL 185/08)
È possibile fruire fino al 31 dicembre 2012 dell’attuale misura dell’indennità ordinaria di disoccupazione:

• non agricola con requisiti normali
• non agricola con requisiti ridotti
• con requisiti normali per gli apprendisti, in caso di sospensione dell’attività lavorativa per crisi aziendale o occupazionale o in caso di licenziamento, subordinatamente ad un intervento pari ad almeno il 20% di detta indennità a carico degli enti bilaterali previsti dalla contrattazione collettiva

770 MENSILE
(art. 42 c.2 DL 207/08)
Prorogato al 1° gennaio 2014 l’obbligo a carico dei sostituti d’imposta di comunicare con cadenza mensile per via telematica i dati su retribuzione e contribuzione (c.d. Mensilizzazione dei dati fiscali).

(fonti: Decreto Legge cd “Milleproroghe”  n. 216 del 29 dicembre 2011)